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转正后调了岗位,做了一个月不够,辞职可以立刻走吗?

      发布时间:2020-03-21

      试用期内,劳资双方可以随时提出辞职或辞退。

      试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续。

      公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守。

      同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金。

      回复:

      转正后一般都是签了劳动合同的,如果辞职至少提前一个月提出,不过如果能和公司领导协调好,做好交接工作,也是可以很快走的。所以也得看领导。碰到不好商量的,那就是根据国家规定,一个月后可以走了

      回复:

      可以辞职的,一般都是和自己的上师提前一个月告诉他,就可以了,一般都会同意的,随便找一下理由就可以了,比如在这工作压力很大,最近身体又不舒服之类的。一般都是可以批准的,没事的放心的去吧!

      回复:

      以未缴纳社会保险为由,可以书面提出离职,立即走人。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...

      回复:

      试用期内,劳资双方可以随时提出辞职或辞退。 试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续。 公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守。 同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿...

      回复:

      不可以。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。 劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单...

      回复:

      劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...

      回复:

      转正后一般都是签了劳动合同的,如果辞职至少提前一个月提出,不过如果能和公司领导协调好,做好交接工作,也是可以很快走的。所以也得看领导。碰到不好商量的,那就是根据国家规定,一个月后可以走了

      回复:

      推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

      回复:

      转正后很短时间内是可以辞职的,一般劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

      回复:

      1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按...

      回复:

      什么时候都可以辞职呀,不过转正后辞职,需要提前一个通知用人单位. 如果再试用期辞职只需要提前三天通知用人单位即可

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