宝鸡汽车网

一年没有签劳动合同,一年后签劳动合同是正确吗

      发布时间:2020-03-21

      劳动合同法》有明确规定,也就是说你首先要看第一次与厂方签订劳动合同的时间是在什么时候,如在08年以前那么只有等再下一次签合同时要求无固定期限合同,如在08年以后厂方不同意可以申请劳动仲裁,自2008年1月1日施行之日起连续签订两次合同第三次可签订无固定期限合同

      回复:

      不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,确需裁减人员的、第二十七条的规定解除劳动合同的若符合劳动法第劳动法24;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以要求经济补偿:
      第二十四条 经劳动合同当事人协商一致。

      第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
      用人单位依据本条规定裁减人员。

      第二十六条 有下列情形之一的,仍不能胜任工作的、26,可以裁减人员,在六个月内录用人员的,听取工会或者职工的意见,应当优先录用被裁减的人员,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,致使原劳动合同无法履行、27,经向劳动行政部门报告后,经过培训或者调整工作岗位,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,医疗期满后:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,应当依照国家有关规定给予经济补偿,用人单位可以解除劳动合同。

      附法条、28条。

      第二十八条 用人单位依据本法第二十四条;
      (二)劳动者不能胜任工作,劳动合同可以解除、第二十六条

      回复:

      若符合劳动法第劳动法24、26、27、28条,可以要求经济补偿。 附法条: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一...

      回复:

      劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、...

      回复:

      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保...

      回复:

      .没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的...

      上一篇:众美地产2016年有没有改造宋村计划? 下一篇:巴广渝高速广安区井河有出入口没有

      返回主页:宝鸡汽车网

      本文网址:http://0917auto.cn/view-94730-1.html
        信息删除